Bauen Sie den Partner auf, dem Fortune-500-Unternehmen bei KI wirklich vertrauen.
Werden Sie Teil des weltweit ersten ergebnisorientierten Anbieters von Technologie- und Beratungsleistungen, aufgebaut, um die KI-gestützte Transformation von Organisationen über Branchen und Märkte hinweg anzuführen.
Wir arbeiten klug und spielen noch härter! Weltweit remote, hohes Senior-Niveau in jeder Rolle, um sofort einzusteigen oder schnell zu lernen und zu wachsen.
Wir stellen ein.
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Senior Marketing Manager
Senior Marketing Manager
Über die Stelle
Verantworten Sie Marketing-Workstreams auf Senior-Niveau in den Bereichen Positionierung, Nachfragegenerierung, Content, Launch-Kommunikation und Analystenbeziehungen, während Mantle wächst. Sie führen wirkungsstarke Programme durchgängig — Konzeption, Umsetzung und Messung — und arbeiten eng mit Vertrieb, Produkt und Beratung zusammen, um die Mantle-Kategorie in Pipeline zu übersetzen.
Was Sie tun werden
- Zur Positionierung und zur Kategorie-Erzählung beitragen — schärfen, wie „einziger verantwortlicher Partner für KI-gestützte Transformation“ bei einem CRO, einem CIO und einem CEO ankommt.
- Nachfrageprogramme über Content, Website, Suche, Paid, Partnerschaften und Events steuern. Mit dem Vertrieb auf ein vierteljährliches Pipeline-Beitragsziel hinarbeiten.
- Programme für Launch-Kommunikation und Analystenbeziehungen umsetzen — dazu beitragen, dass Mantle an den richtigen Stellen genannt wird.
- Mit Designern, Content-Autoren und Operations zusammenarbeiten, um Kampagnen in einem verlässlichen Takt auszuliefern.
Wer Sie sind
Sie waren Marketingleiter auf Senior-Niveau bei einem schnell wachsenden B2B-Unternehmen — vermutlich SaaS ab Series B, Beratung oder Services —, wo Sie sowohl Nachfrage als auch Marke verantwortet haben. Sie schreiben gut, setzen konsequent Prioritäten und haben eine Kategorie-Erzählung geliefert, die ein ganzes Vertriebsteam tatsächlich genutzt hat, um Deals zu gewinnen.
Erforderlich
- 8+ Jahre B2B-Marketing, davon mindestens 3 in einer Senior- oder Leitungsrolle in einem Wachstumsunternehmen, das an Enterprise-Käufer verkauft.
- Nachweisbare Verantwortung für ein Pipeline-Beitragsziel von mehreren Millionen Dollar.
- Praktisches Handwerk in mindestens drei der folgenden Bereiche: Positionierung, Content, SEO, Paid, ABM, Events, Analystenbeziehungen.
- Starkes Schreiben — Sie werden hierauf getestet.
Von Vorteil
- Bereits eine KI-, Beratungs- oder Transformationsservice-Kategorie vermarktet.
- Bestehende Beziehungen zu Branchenanalysten (Gartner, Forrester, IDC) oder zur Fachpresse.
- Direkte Erfahrung im Verkauf an eine dieser Branchen: Finanzdienstleistungen, Luftfahrt, Gesundheitswesen, Energie, öffentlicher Sektor.
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Sales Account Manager
Sales Account Manager
Über die Stelle
Führen Sie Abschlüsse von der Erstansprache bis zum Vertrag bei Transformationsmandaten im mehrfach sechsstelligen und siebenstelligen Bereich mit Fortune-500-Käufern. Sie sind der leitende kaufmännische Ansprechpartner für ein Portfolio namentlich benannter Accounts und arbeiten an der Seite von Mantle-Senior-Partnern und Fachexperten daran, Ergebnisse einzugrenzen, das Buying Committee zu steuern und abzuschließen. Wir verkaufen messbare Ergebnisse — Ihre Aufgabe ist es, Ambition in einen Vertrag zu übersetzen und die Beziehung dann lange genug zu pflegen, um sie auszubauen.
Was Sie tun werden
- Ein Portfolio namentlich benannter Fortune-500-Accounts durchgängig verantworten — Akquise, Qualifizierung, Eingrenzung, Verhandlung, Abschluss.
- Vertrauen bei Käufern der C-Suite (CEO, CTO, COO, CRO) aufbauen und im richtigen Moment den richtigen Mantle-Experten einbinden.
- Beziehungen zu Partnern mit Branchenexpertise in mehrjährige Verträge überführen.
- Eine saubere Pipeline mit präziser Prognose in einem einzigen führenden CRM führen.
Wer Sie sind
Sie haben Verträge im mehrfach sechsstelligen Bereich und darüber mit Enterprise-Käufern in Beratung, Transformationsservices oder anspruchsvollem B2B-SaaS abgeschlossen. Sie können in einem Gespräch mit dem CFO über ROI ebenso bestehen wie in einem Gespräch mit dem CIO über Architektur. Sie brauchen kein 50-seitiges Playbook, um zu wissen, wann man drückt, wann man pausiert und wann man eskaliert. Sie arbeiten lieber tief mit einer kleinen Gruppe namentlich benannter Accounts, als einer schnelllebigen KMU-Liste hinterherzujagen.
Erforderlich
- 7+ Jahre Abschluss von Enterprise-B2B-Deals mit einem durchschnittlichen Vertragswert im sechsstelligen Bereich oder darüber.
- Nachweis mehrjähriger Erweiterungen, nicht nur neuer Logos.
- Starker kaufmännischer Instinkt: Sie können ohne Anleitung eingrenzen, bepreisen und verhandeln.
- Sicherheit im Verkauf an der Seite von Gründern oder Senior-Partnern — einschließlich der Übernahme Ihrer Runde beim Pitch.
Von Vorteil
- Bestehendes Netzwerk unter CIOs, CTOs oder CROs bei namentlich benannten Fortune-500-Accounts.
- Vorherige Erfahrung im Verkauf von Beratungs-, KI-/Transformationsservices oder Systemintegration.
- Branchentiefe in einer dieser Branchen: Finanzdienstleistungen, Luftfahrt, Gesundheitswesen, Energie, Handel.
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Steuerberater
Steuerberater
Über die Stelle
Tragen Sie zur grenzüberschreitenden Steuerpositionierung von Mantle bei: US-Bund und Bundesstaaten, EU-Mitgliedstaaten und Golf-Rechtsordnungen, während wir Umsatz und Präsenz ausbauen. Dies ist eine Senior-Rolle ohne Führungsverantwortung (Individual Contributor): Sie helfen beim Aufbau des Playbooks, arbeiten bei Bedarf mit externen Rechtsberatern zusammen und sind vertrauenswürdiger interner Ansprechpartner für kaufmännische Entscheidungen mit steuerlicher Dimension.
Was Sie tun werden
- Zur Strategie bei Körperschaftsteuer, USt/GST, Verrechnungspreisen und indirekten Steuern in den USA, der EU und am Golf beitragen.
- Neue Gesellschaften, Verträge und Umsatzvereinbarungen strukturieren, mit Steuereffizienz als zentraler Vorgabe.
- Die Richtlinien zu Mitarbeitermobilität, zur Abgrenzung von Auftragnehmern und Angestellten sowie zu Aktienvergütungen über Rechtsordnungen hinweg mitgestalten.
- Meldungen, Prüfungen und Behördenbeziehungen verwalten, entweder direkt oder über geprüfte externe Kanzleien.
- Komplexe steuerliche Positionen in klare Leitlinien für Nicht-Experten im Führungsteam übersetzen.
Wer Sie sind
Sie sind ein erfahrener Steuerpraktiker, der bereits die grenzüberschreitende Steuerfunktion eines schnell wachsenden Service- oder Technologieunternehmens geleitet hat, und das ohne ein internes Team von 20 Personen. Sie fühlen sich mit Big-Four-Hintergrund ebenso wohl wie in einer schlanken Inhouse-Rolle. Sie glauben, dass gute Steuerarbeit auf Klarheit, Belastbarkeit und Timing beruht — nicht auf Minimierung um jeden Preis.
Erforderlich
- 10+ Jahre Steuern, davon mindestens 5 in einer leitenden Inhouse- oder leitenden Beratungsrolle.
- Grenzüberschreitende Erfahrung in mindestens zwei der folgenden Bereiche: US-Bund/Bundesstaaten, EU (mehrere Mitgliedstaaten), Golf (VAE, KSA, Katar).
- CPA, Chartered Tax Adviser (CTA) oder gleichwertige Qualifikation.
- Sicherer Umgang mit asynchroner Arbeit und mit Memos, die einer Prüfung standhalten.
Von Vorteil
- Vorherige Erfahrung bei einer Big-Four-Gesellschaft mit Mandanten aus Beratung oder Transformationsservices.
- Nachweis der Beratung zu Verrechnungspreisvereinbarungen für IP-lastige oder dienstleistungsbasierte Unternehmen.
- Direkte Erfahrung mit Pillar Two / OECD-BEPS-Regeln in ihrer Anwendung auf mittelgroße multinationale Unternehmen.
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Event-Koordinator
Event-Koordinator
Über die Stelle
Verantworten Sie die Executive-Roundtables, Branchenkonferenzen und Kundengipfel im Go-to-Market-Kalender von Mantle. Sie arbeiten eng mit Marketing und Vertrieb zusammen, um Momente zu gestalten, die zählen — keine generischen Dinner — und setzen sie so um, dass das Senior-Team erscheinen, überzeugen und mit den richtigen Beziehungen wieder gehen kann.
Was Sie tun werden
- 8–12 Events für Senior-Publikum pro Jahr in den USA planen und durchführen: Roundtables, gehostete Dinner und Satellitentreffen am Rande von Fachmessen.
- Location, Dienstleister, Reisen und Budget für jedes Event durchgängig verwalten.
- Mit dem Vertrieb die Gästeliste erstellen, Einladungen versenden und die Konversion von Zusage zu Teilnahme verantworten.
- Follow-ups im CRM erfassen, damit sich die Arbeit tatsächlich aufbaut.
- Sponsoring- und Redemöglichkeiten bei den richtigen Branchenevents aushandeln.
Wer Sie sind
Sie haben bereits B2B-Events für Führungskräfte in einem Wachstumsunternehmen verantwortet. Sie führen ein Budget, können einen Raum lesen und einen makellosen Abend für 15 CIOs gestalten, ohne dass das Senior-Leadership-Team merkt, wie viel Arbeit darin steckte. Sie sind ebenso Autor wie Logistiker — Ihre Einladungs-E-Mails werden tatsächlich geöffnet.
Erforderlich
- 4+ Jahre in B2B-Events, Field Marketing oder Customer-Experience-Rollen.
- Praktische Verantwortung für mindestens ein jährliches Eventbudget von 250.000 $ oder mehr.
- Nachweisbares Handwerk bei Einladungstexten, Locationauswahl und Umsetzung am Abend selbst.
- Bereitschaft, im Inland bis zu 30% der Zeit zu reisen.
Von Vorteil
- Beziehungen zu Locations, Veranstaltungstechnik, Catering und Event-Produktionsdienstleistern in NYC, SF, Chicago, Austin oder DC.
- Direkte Erfahrung in der Produktion von Executive-Roundtables (im Chatham-House-Stil) im Unterschied zu reinen Fachmessen.
- Vertrautheit mit HubSpot, Salesforce oder einem ähnlichen CRM für das Event-Attributions-Reporting.